7月29日,綠隆科技召開(kāi)2023年年中工作會(huì )議,會(huì )議由公司總經(jīng)理沈呂遠主持,公司董事長(cháng)樓櫻、各部門(mén)領(lǐng)導及基層員工們參加本次會(huì )議。
會(huì )上,各部門(mén)對2023年上半年工作完成情況、存在問(wèn)題及下半年各項工作開(kāi)展思路分別進(jìn)行了匯報。公司董事長(cháng)與總經(jīng)理對各部門(mén)的匯報給予了評價(jià),并指導工作部署。
總經(jīng)理沈呂遠表達了對各部門(mén)上半年工作成績(jì)的肯定,并明確了下半年重點(diǎn)工作任務(wù),同時(shí)通過(guò)引用大數據統計與分析,解析了上半年工作成績(jì)的環(huán)比和同比效益。通過(guò)在過(guò)去半年里重、大、難項目的不斷歷練,我們得到了寶貴的經(jīng)驗積累,為今后項目開(kāi)展奠定了基礎。會(huì )上,公司領(lǐng)導進(jìn)一步強調了企業(yè)文化建設的重要性,重點(diǎn)希望以“溝通”“用心”“誠信”“踏實(shí)”等因素構建基層文化,以“開(kāi)拓”“大局”“展望”“樂(lè )觀(guān)”等精神塑造中層文化,從而全方位的提升員工的整體能動(dòng)性和管理可塑性。
會(huì )后,由行政人事部組織了員工溝通交流會(huì )。讓公司領(lǐng)導人與基層員工“面對面”零距離充分溝通,切實(shí)了解員工工作中遇到的困難,收集來(lái)自基層的“金點(diǎn)建議”,并有效掌握公司內部的各類(lèi)現實(shí)問(wèn)題和優(yōu)秀設想。
除此外,借年中會(huì )議召開(kāi)之際,綠隆的全體員工還前往“綠隆環(huán)??萍籍a(chǎn)學(xué)研基地”交流學(xué)習,共同參觀(guān)了整個(gè)生產(chǎn)車(chē)間的制造流水線(xiàn)。在生產(chǎn)制造部同事的細心講解下,讓員工跟著(zhù)工人的步伐,深刻感受匠心精神!
此次會(huì )議不僅是對過(guò)去半年綠隆人的工作總結,更多的是讓綠隆人未來(lái)工作有了方向,點(diǎn)亮了前方道路的明燈,鼓舞了士氣,提升了各部門(mén)的管理意識,并讓綠隆人以圍繞2023年度經(jīng)營(yíng)目標而為之奮斗!